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确立“以人为本”的人才战略:

21世纪的竞争说到底就是对人才竞争。人才是企业最宝贵的资源,也是企业最大的财富,而建立长远的人才战略则是企业持续发展的根本保证。

为经营好“人才资本”,德盛集团一方面制定了人才战略计划,引进了大批的高级管理与 技术人才。另一方面,通过建立“以人为本”的人才资本经营机制,围绕人才资本核心,进行资金、项目、岗位、目标、市场等多种企业资源的配置与定位。德盛集 团在使用人才方面唯才是用,不论资排辈,技术、业务、管理三条跑道的职务发展体系给每个有能力的人创造了充分的发展空间。“以人为本”是德盛集团企业文化 的核心,这种“以人为本”的人才资本经营机制,不仅吸引了大批人才加盟德盛,,而且使之在德盛得以快速成长,脱颖而出。

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