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集团组织开展干部民主评议工作


发布时间:2018-10-07 14:11 点击:

为保障集团战略目标的实现,切实加强集团及各公司干部队伍建设,促进干部综合素质提升,集团研究制定并下发了《干部民主评议办法》。根据该办法要求,集团在8、9两个月集中开展了2018年半年度干部民主评议工作。
本次民主评议对象覆盖橡一科技、地产各公司、中研管网、德盛典当等各公司中高层管理干部共计24人,评议采取线上测评和线下访谈相结合的方式进行,主要从态度、能力和行为三个方面对干部进行全方位考察和评价,重点关注干部的责任心、积极主动性、价值观、专业技能、决策水平、组织管理能力、执行力、沟通能力、创新能力,以及被评议人所呈现的有利于工作质量和效率的表现,如廉洁守纪、深入实际、培养人才、持续学习等。
在民主评议过程中,无论是线上问卷测评还是线下访谈,所有员工都能坚持实事求是的原则,积极行使自己对干部的监督、评议权,客观公正地对干部的工作态度、能力和表现作出评价。同时,被评议干部也都能保持积极开放的心态,真心实意地热情欢迎员工的评价和考评组的考察。此次干部评议工作基本做到了把优点讲够,缺点讲透,事实讲准。
通过开展干部民主评议活动,一方面加强了集团对干部的了解,有利于提高干部选用、培养的工作质量,实现正确选用,精准培养;另一方面,通过评议结果的反馈和应用,也使领导干部能够更加清醒和全面地认识自己,既看到自身的优点和长处,又明确了存在的不足以及今后努力和改善的方向,有利于促进干部综合素质提升,工作能力进步和工作作风改善,进而提高工作质量。最后,通过全体员工的广泛参与,激发了全体员工的责任感和主人翁意识,让全体员工都关心企业,使企业充满生机和活力。
干部是人才队伍的中流砥柱,建设持久稳定、层次分明、素质精良的干部队伍是人力资管管理的重中之重。接下来,集团会继续深入开展干部民主评议活动,通过持续不断的评价、反馈、改进和激励,培养出越来越多的作风端正、想干事、能干事、敢担当、善作为的好干部。
 

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